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Jeder kennt die Pensionslücke in
Österreich!
Betriebliche Vorsorge
| Ein Beitrag des Arbeitgebers zur
Alterversorgung seiner Mitarbeiter ist eine wertvolle Maßnahme um
wichtige Mitarbeiter zu finden und ans Unternehmen näher zu binden
Nehmen Sie alle Kostenvorteile für
Ihrem Betrieb in Anspruch?
Lohnnebenkosten und Steuern sparen mit der betrieblichen Vorsorge!
- Sozialprestige für renommierte Betriebe,
qualifizierte Mitarbeiter werden angeworben
- Statt einer Lohnerhöhung oder mittels einer
Gehaltsverwendung
- 100%ige Betriebsausgabe
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Bezug
oder Erhöhung |
Zukunftsicherung |
| Aufwand Unternehmen |
300,-- |
300,-- |
| darin
Lohnnebenkosten |
69,-- |
0,-- |
| Bruttolohn |
231,-- |
300,-- |
| abzgl. Sozialversicherung |
41,-- |
0,-- |
| Abzgl. Lohnsteuer |
52,-- |
0,-- |
| Nettolohn/
Einzahlung in Vorsorge |
138,-- |
300,-- |
| Ertrag |
100% |
217% |
Hier gibt es nur Gewinner!
Diese Investitionen heben sich von allen Anderen
ab, sie kommen wieder retour!
Loyale gut ausgebildete Mitarbeiter sind schwer zu
finden und schwer zu halten.
Doch hängt der Erfolg eines Unternehmens vielfach von der Motivation der
Mitarbeiter ab. |